茨城から世界へ

両立支援の取り組み

 尾工業株式会社 行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮

できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間 令和 5年 5月 16日 〜 令和 8年 5月 15日 までの3年間

2.内容

 目標1:計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。

     男性社員・・・取得率を7%以上にする。

     女性社員・・・取得率を80%以上にする。

<対策>

 ● 令和 5年 6月〜 各職場における休業者の業務カバー体制の検討(代替要員の

           確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など)

           ・実施

 ● 令和 5年 6月〜 家庭生活における子どもとの接点を少しでも多く確保できる

           ように時間の確保を促す。

 目標2:休業規定における子どもの看護休暇の制度利用を促す。

<対策>

 ● 令和 5年 6月〜 看護休暇(子ども)の制度の周知と活用を促し、子育てにおける

           有効性に期する。

 目標3:令和8年2月までに、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定

     実施する。

<対策>

 ● 令和5年 6月 〜  社員へのアンケート調査

 ● 令和5年12月 〜  各部署毎に問題点の検討

 ● 令和8年 6月 〜  ノー残業デーの実施

            管理職への研修(年2回)及び社内報などによる社員への周知